恒大清洗老将太残酷曝一人或将加盟申花曾是国足长期主力球员

原标题:恒大清洗老将太残酷,曝一人或将加盟申花,曾是国足长期主力球员

据“西北望看台”透露,曾诚曝出被恒大清洗后,球员下家也有了眉目,那就是申花,双方谈判进展很顺利,只剩下合同细节了。曾诚加盟上海申花没有让球迷和媒体感到意外,毕竟上海申花门将位置急需补强。上海申花在门将位置上一直有补强需要,老将李帅已经到了退役挂靴的年纪,陈钊和沈俊又不堪重用。

台北市刑大为加强民众防窃观念,18日在西门町行人徒步区实施防窃情境演练。

报告发现,2015-2017年间,接受调查的中国制造企业的平均研发强度从1.8%增长到2.2%,平均每年提升0.2个百分点。

调查显示,在通过产品创新提升质量的参与者中,管理层占比高达40%,高于研发人员,说明产品创新已不仅仅是质量部门所重视的问题,而成为越来越多企业的总体战略。

警方呼吁,春节期间民众外出旅游时,应做好住家防窃措施,重要财物不要放置家中,可协请辖区派出所、邻居巡查;在人潮拥挤场所应提高警觉,注意随身财物,发现可疑人士或遭窃,可立即打“110”报警。

在经营端,智能化体现在其对决策的影响。调查发现,企业正在大量使用各类数据推动决策的制定,43.2%的受访企业的决策很大程度或完全依赖于数据的驱动。

这意味着,横向比较,中国制造业的平均研发强度已经与法国等发达国家持平,接近OECD国家的平均水平。但这一数据,距离美国(2.8%),日本(3.2%)仍有一定差距。

新产品的含金量也持续提升。

18日披露的中国企业综合调查(CEGS)报告(2015-2018),从创新情况、营商环境、机器人换人等多个维度,为转型升级中的中国制造业进行了“素描”。

数据显示,在接受调查的销售企业中,2015年,新产品销售占销售总额的比重为24.6%,这一数据在随后两年里明显增长:2016年为26.4%、2017年达到29.1%,年均提升2.3个百分点。

报告指出,在接受调查的企业中,使用机器人企业所雇佣的劳动力人数占样本总体的比例从2008年的12%提升到2017年的37%,10年之间快速提升约25个百分点,这表明中国约有40%的制造业劳动力人口已受到机器人使用的潜在影响。

对于企业来说,创新收益最明显的标志就是新产品的出现。

不过,不同类别企业在创新能力上也体现出一定的差异性。

警方表示,过年期间,除人潮众多场所容易发生窃盗案外,也常接获民众报案指称,停放在路旁汽车财物遭窃或住宅遭窃。

为应对劳动成本的快速上升的挑战,企业加快推进了生产的智能化升级。

从具体指标来看,企业每月办理行政审批的平均天数从2015年14.2天下降为2017年的4.5天,3年累计下降68.3%。有50.4%的企业认为近年来行政审批成本有所下降。

作为各方关注的元素,此次武汉大学质量发展战略研究院重点调查企业对于营商环境的感知。

恒大将曾诚送给了申花,这就意味着球队未来在门将位置上能用的就是刘殿座。因为恒大替补门将刘世博还没有在中超登场亮相的经验,那么刘殿座要是出现状态不佳或者伤停的情况,恒大门将位置肯定会面临无人可用的尴尬。这是恒大高层需要提前注意的事情,如今恒大球迷只能希望届时刘殿座和刘世博表现都能给力,成为球队门将位置上的双保险,挑起恒大门将大梁。

从替代来看,机器人的使用替代了所在企业9.4%的初中及以下员工,同时大学及以上的员工数量却增长了3.6%。

在生产端,智能化体现在机器人的引入。

数据显示,调查企业对营商环境的总体评分达7.3分(以10分制评价)。

在此次调查样本中,使用了机器人的企业占比在2015年为8.1%,2017这一比例增长至13.4%。2015-2017年的三年间机器人投资的年均增速高达57%。

从行业内的技术对比看,2017年,在接受调查企业销售的全部新产品中,全国领先的新产品销售额的占比达到了12.6%,较2015年提升了1.2个百分点。

除了技术创新以外,企业也在不断提升产品的品质,以更好地满足市场对于多样化、差异化产品的需求。

其中,民营企业设立研发部门的比重为46.3%,较整体水平要低2.9个百分点。小型企业在创新方面也存在诸多短板。其中,有专利的小型企业占比为17.7%,较中型企业和大型企业分别低了23.9和39.7个百分点。

调查显示,在接受调查企业中,拥有自主品牌的企业在2017年占比为47.3%,较2016年提升了2.3个百分点。

所以,申花相继重用沈俊和陈钊没有收到应有的效果,让申花内部挖潜寻找主力门将的计划,就宣告失败。申花未来要想寻找合适的主力门将,恐怕只有通过引援这条路。申花高层在之前接受采访时,就表示如果球队通过引援补强门将,希望能引入一位国门级强援。按照申花这个标准进行门将引援,球队很难在转会市场上找到合适人选。因为中超水平称得上国门水准的球员,都在各自球队属于非卖品。

只是让申花高层感到失望的是陈钊和沈俊,都没有拿出让球迷眼前一亮的表现。沈俊本身在申花就是打了多年替补,大部分时间都是在预备队度过。本赛季好不容易在申花获得出场机会,沈俊的表现只能用乏善可陈形容。沈俊在申花平庸表现,诠释了为何他大部分时间只能打替补。另外沈俊也是属于年过三十的老将,他合约到期离队就是情理之中的事情。

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让申花高层感到意外之喜的是,恒大为了球队完成新老交替,就清洗了一批老将。曾诚这位国门级老将,也被恒大通知可以提前离队走人。87年出生的曾诚正处于门将黄金年龄,他要是能来申花效力,肯定会让申花门将实力薄弱的顽疾得到完美解决。所以,曾诚和申花双方在谈合作时进展非常顺利,或许在不久的将来这笔转会交易就可以直接官宣。一个好门将等于半支球队,曾诚在加盟申花之后就会让球队防守实力提升一个档次。

质量意识提升的另一个表现,就是企业品牌意识的不断增强。

在接受调查的企业中,近三年内质量投入明显增长的达80.7%,质量水平有明显提升的企业占比为85.4%。

更为关键的是,企业对于质量的重视已不仅仅局限于“品控”,而是在更高层面受到关注。

与此同时,70.5%的企业每天均使用数据进行决策,23.7%的企业至少每周或每月使用数据进行决策。

申花在本赛季足协杯决赛力压鲁能夺冠,球队下赛季面临亚冠、足协杯、中超多线作战的困扰。如果李帅届时退役挂靴,申花门将位置将面临无人可用的尴尬。陈钊和沈俊在2019赛季都在申花获得了稳定出场机会,申花希望这两位门将能有人脱颖而出,以便能解决球队门将实力薄弱的顽疾。

值得注意的是,创新投入持续提升的一个重要原因是创新收益也越来越明显。

报告认为,机器人对于不同工作任务的影响呈现出明显的结构性差异,机器人替代了3.3%重复运动和体力要求的常规操作型任务,同时也增加了2.7%对于非常规认知型工作任务的需求。

至于陈钊在申花2019赛季表现就属于中规中矩,他在门将位置最大问题就是发挥不稳定。陈钊有过非常精彩的表现,在比赛中甚至有扑出点球的高光时刻。陈钊是很有希望在申花接班李帅,成为球队新一任主力门将。但是他还需要两三个赛季磨练,发挥不稳定的陈钊还需要在板凳席上多历练历练。

报告指出,当前民营企业特别是小微企业创新动能不足是制约创新能力提升的主要挑战。

警方指出,窃贼常用手法都会趁人潮众多、民众逛街购物及搭捷运时,以推挤碰撞或用报纸、雨伞、衣服等挡住被害人视线,趁机行窃皮夹、手机等财物。

但调查也发现,中国制造业企业质量升级的过程中也面临着一些约束和障碍,调查企业中有超过10%的企业表示遇到过知识产权侵犯。面对知识产权侵权时,选择提起诉讼的企业占比仅为33.8%。

企业对于质量的重视源于民众消费需求的升级。在问及促进企业提升质量的动力时,43%的企业表示其质量提升第一位的因素是产品需求的拉动,高于技术、管理、市场竞争等原因。